Vous devenez famille d'accueil de la protection de l'enfance dès l'accueil d'un premier enfant, après avoir obtenu votre agrément.
Le recrutement
Une fois l'obtention de l'agrément, vous pouvez candidater par écrit, auprès de l'employeur de votre choix :
- de droit public, en particulier les Départements au titre de l'aide sociale à l'enfance
- de droit privé, principalement des associations dans le cadre de placements familiaux spécialisés
Les pratiques de recrutement sont très diversifiées. Mais dans le cadre de l'accueil permanent, il est recherché une bonne adéquation entre les capacités et qualités d'accueil de l'assistant familial et la problématique de l'enfant.
Les critères d'embauche retenus par l'employeur portent alors non seulement sur l'assistant familial lui-même (expérience, capacités affectives et éducatives, aptitude à travailler en équipe…), mais également sur les personnes qui vivent sous son toit (composition de la famille, âge des enfants…). C'est l'ensemble de la famille qui est sollicité et reconnu apte à accueillir l'enfant.
Dès le premier placement, un contrat de travail est établi, ainsi qu'un contrat d'accueil pour chaque enfant accueilli.
La formation
L'assistant familial doit obligatoirement :
- participer à un stage préparatoire, d'une durée de 60 heures, dans les 2 mois qui précèdent l'accueil du premier enfant. Ce stage permet de faire connaître l'environnement institutionnel dans lequel va évoluer l'assistant familial
- suivre dans les trois premières années d'exercice une formation de 240 heures permettant de se présenter au Diplôme d'état d'assistant familial. Trois domaines de compétence y sont étudiés : accueil et intégration de l'enfant dans la famille d'accueil, accompagnement éducatif de l'enfant et communication professionnelle.
Ce cycle de formation de 300 heures est pris en charge par l'employeur.
La rémunération
Le versement de la rémunération des assistants familiaux est lié à la présence de l'enfant à leur domicile. Lorsque l'enfant quitte définitivement le domicile de l'assistant familial, la rémunération cesse d'être versée.
La rémunération est composée de deux parties :
- la fonction globale d'accueil : 50 smic horaire par mois minimum / 54 au Conseil Général du Bas-Rhin
- l'enfant accueilli : 70 smic horaire par mois / 75,6 au Conseil Général du Bas-Rhin
A ce revenu s'ajoutent des indemnités pour l'enfant (entretien, habillement, argent de poche, fournitures scolaires) et des remboursements des frais de déplacements.
Le suivi
Au Conseil Général du Bas-Rhin, le service des assistants familiaux dispose d'une équipe d'accompagnement professionnel (conseillère technique, travailleurs sociaux, psychologue) qui assure le suivi des familles d'accueil tout au long de leur carrière.